/_images_upload/_tn_6a9dad2f499e3da8.jpg
Op zoek naar een nieuwe baan
/_images_upload/_tn_6e4bb2dac2e15c44.jpg
Op zoek naar een nieuwe baan
/_images_upload/_tn_e18720b1eca71a3b.jpg
Op zoek naar een nieuwe baan
Snel zoeken

HR Specialist bij de Bam in Bunnik

Functie omschrijving

Werkzaamheden:
As Senior Talent Manager you will be responsible for the further development and implementation of the talent strategy, bringing the Talent Management Organization to the next level, supporting its growth in professionalism with policies processes and data, qualitatively and quantitatively; in close operation with the organizational development goals of Royal BAM group nv.

Key activities:
•Implement a group-wide talent strategy by providing individual development programs, talent reviews, succession planning programs and a comprehensive leadership development program;
•Enable local talent managers to implement these solutions at country and business level;
•Create structures in which future key (potential) leaders and positions are identified and fulfill key positions with high potential leaders;
•Develop policies in order to create an environment in which leaders at all levels are accountable and personally involved in talent initiatives, talent exchange and high performance;
•Support the development, mobility and exchange across business lines and country of high potentials at all levels, ensuring an enhanced pipeline of high performing talent;
•Develop group-wide talent initiatives and support these with learning and development opportunities and programs;
•In close collaboration with business line management, HR and Talent Acquisition promote strategic workforce planning and keep track of business needs and availability of talent;
•Together with Talent Acquisition identify (possible) future gaps and risks within the organisation and collaborate on acquiring new, diverse talent when needed;
•Use metrics to analyze and monitor performance;

Functieprofiel

Competenties
- Resultaatgericht, flexibel, strategisch, innovatief, internationaal georiënteerd, sterke analytische vaardigheden
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, vloeiend in alle aspecten van de Engelse taal

Opleidingsniveau: WO met bewezen project management vaardigheden opgedaan binnen een corporate internationale omgeving
Minimale jaren werkervaring: 5-7 jaar relevante management ervaring met track record in het managen van internationale projecten op het gebied van Talent Management
Recente en zeer gerichte ervaring in Talent Management vereist binnen een grote multinational
Kennis: Uitstekende kennis van Talent Management processen en modellen en in staat een agenda te ontwikkelen en implementeren binnen de organisatie, ervaring in samenwerking met stakeholders
Taal: Vloeiend Engels, Nederlands niet strikt noodzakelijk maar wel erg handig

Bedrijfsprofiel

BAM Infra is dé partner voor infrastructurele verbindingen in Nederland. Wij bieden vernieuwende oplossingen en doen dat op geheel eigen wijze. Net even anders. Net even slimmer. En altijd veilig en duurzaam. Daar staan we voor. Daar gaan we voor.

Extra informatie

Bedrijfsonderdeel:
Afdeling Talent, Learning and Development, Koninklijke BAM Groep

Werklocatie:
Runnenburg 9 in Bunnik. Frequent reizen binnen Europa hoort bij de functie.

Teamsamenstelling:
Global HR team, Talent Management Team 6 personen, Global HR team 12 personen
De Senior Talent Manager rapporteert direct aan de Global Director Talent, Learning & Culture.

Wat wij je bieden

Intentie tot overname: ja, overname op termijn bij goed functioneren mogelijk
Maximale woon-werk afstand: 50 km
Salarisrange: €5000,- - €7000,- per maand
Opdrachtduur: in eerste instantie 3-6 maanden
Zzp'er wel aanbieden - is optie voor tijdelijke invulling
indicatie maximum tarief voor zzp - €140,-

Locatie

Bunnik

Publicatie datum

22.08.2019

HR Specialist bij de Bam in Bunnik