Blog
Geplaatst op 27 nov 2025
Nieuwe cao uitzendkrachten in 2026
nieuwe cao uitzendkrachten
Vanaf 1 januari 2026 verdwijnt de inlenersbeloning en komt er een systeem waarin je dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt als collega’s in vaste dienst. Ook veranderen regels voor contracten, oproepwerk en reserveringen. De afspraken sluiten aan op het wetsvoorstel voor meer zekerheid voor flexwerkers dat naar verwachting in 2027 ingaat.
Wat houdt het nieuwe cao uitzendkrachten in
Het cao loopt van 2026 tot en met 2028 en zorgt voor een andere manier van belonen.
De oude inlenersbeloning stopt en maakt plaats voor gelijkwaardige beloning. Je krijgt dan niet alleen hetzelfde loon als iemand met een vast contract, maar ook voorwaarden zoals vakantiedagen en vergoedingen sluiten beter aan.
Deze aanpassing ligt in dezelfde lijn als het wetsvoorstel dat meer stabiliteit moet bieden aan flexwerkers. Daardoor werken cao en wet straks beter samen.
Veranderingen voor flexwerkers in de infra
De nieuwe cao past verschillende regels aan. Voor iedereen die werkt via een uitzendbureau betekent dit meer duidelijkheid, vooral bij langdurige projecten in de civiele techniek.
Belangrijke punten zijn:
- Fase 3 wordt verkort naar zes contracten binnen twee jaar
- De ketenregeling krijgt een tussenperiode van zestig maanden
- Het nul-urencontract stopt en wordt vervangen door een bandbreedtecontract met maximaal 130 procent verschil
- Oproepwerk blijft mogelijk voor minderjarigen, scholieren, studenten en uitzendkrachten in de eerste 52 weken met loonuitsluiting
- Inleners moeten wijzigingen van arbeidsvoorwaarden meteen doorgeven aan het uitzendbureau
Hierdoor weet je sneller wat je kunt verwachten als je bijvoorbeeld aan infrastructurele projecten werkt waar planningen kunnen verschuiven.
Regelingen die verdwijnen uit het cao
Een aantal bekende afspraken wordt geschrapt. Dit gaat onder andere om:
- De oude inlenersbeloning
- De vaste regelingen voor vakantiedagen, vakantiegeld en loondoorbetaling bij ziekte
- De reservering voor duurzame inzetbaarheid
- De afwijkende regeling voor vakantiewerkers
- De reserveringen bij een uitzendbeding
Vakantiedagen worden voortaan in tijd toegekend. Het beheer van tegoeden zoals vakantiegeld wordt strakker vastgelegd, zodat er minder verschil ontstaat tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten.
Regelingen die blijven gelden
Niet alles verandert. Onder meer de volgende afspraken blijven bestaan:
- De beloning voor functies die niet onder een salarisschaal vallen
- Het toekennen van jaarlijkse verhogingen
- De regels voor feestdagen
- De manier waarop loon bij ziekte wordt bepaald voor oproepwerk
- De vervaltermijnen van vakantiedagen
- De aanvulling op de Ziektewet
- Afgesproken regels voor arbeidsmigranten
Voor arbeidsmigranten vervalt naar verwachting wel de vergoeding voor levensmiddelen.
Hoe gelijkwaardige beloning werkt
Het cao maakt onderscheid tussen twee groepen voorwaarden. Essentiële voorwaarden moeten gelijk zijn voor iedereen die hetzelfde werk doet. Dit gaat over:
- Loon
- Vergoedingen
- Vakantiedagen
- Feestdagen
- Loon bij ziekte
Niet-essentiële voorwaarden zoals pensioen hoeven niet één op één hetzelfde te zijn, maar moeten wel gelijkwaardig blijven.
Er zijn twee controles. Eerst wordt gekeken of de essentiële voorwaarden gelijkwaardig zijn. Daarna wordt het totale pakket beoordeeld. Als er verschillen zijn dan mag je compenseren, maar alleen binnen de juiste categorie. Voordelen in niet-essentiële voorwaarden kunnen nooit worden gebruikt om loon of vakantiedagen lager te maken.
Overgangsperiode per 2026
Gaat een uitzendkracht er in 2026 op achteruit? Dan blijven enkele oude voorwaarden nog zes maanden gelden. Dit gaat om:
- De 25 vakantiedagen
- De 8,33 procent vakantiebijslag
- Loon bij ziekte
- De hoogte van voorwaarden tijdens leegloop
Uitleners moeten daarom voor elke uitzendkracht nagaan of het totaalpakket voor of na invoering hoger ligt.
Veelgestelde vragen:
Wat verandert er voor uitzendkrachten in 2026?
De inlenersbeloning stopt en er komt een systeem met gelijkwaardige beloning.
Wat betekent gelijkwaardige beloning voor mijn loon?
Je krijgt hetzelfde loon als iemand in vaste dienst in dezelfde functie.
Heb ik nog een nul-urencontract in 2026?
Nee, dit wordt een bandbreedtecontract.
Gerelateerd
Infratechniek: hoe werkt de infrastructuur in Nederland?
Infratechniek zorgt ervoor dat de infrastructuur in Nederland wordt aangelegd, onderhouden en aangepast. Wegen, spoorlijnen, vaarwegen, bruggen, kabels en leidingen vormen samen netwerken waarmee mensen, goederen, energie, water en data worden vervoerd. In deze blog lees je hoe deze infrastructuur werkt, wie verantwoordelijk is voor het beheer en welke rol infratechniek daarin speelt.
Infratechniek: wat is infrastructuur precies?
Infratechniek draait om het aanleggen, onderhouden en vernieuwen van infrastructuur. Maar wat betekent infrastructuur precies? Het gaat om voorzieningen en netwerken waarmee mensen, goederen, energie, water en informatie worden vervoerd. Denk aan wegen en spoor, maar ook aan elektriciteitskabels, waterleidingen, riolering en telecomnetwerken.
Infratechniek: wat maakt werken in de infra interessant?
Infratechniek is interessant als je graag praktisch of technisch werkt en resultaat van je werk wilt zien. Je werkt aan wegen, kabels, leidingen, energievoorzieningen en andere infrastructuur die dagelijks wordt gebruikt. Werken in de infratechniek biedt daarnaast verschillende functies, mogelijkheden om een vak te leren en kansen om door te groeien.
Wat is infratechniek en welke werkzaamheden horen erbij?
Wat is infratechniek en welke werkzaamheden vallen hieronder? Lees meer over infrastructuur, sectoren, beroepen, baankansen en de toekomst van werken in de infratechniek.
Infrastructuur vraagt om steeds meer mensen
De infrastructuur Nederland staat de komende jaren voor grote opgaven. Wegen, bruggen, spoor, energie en water vragen om onderhoud, uitbreiding en vervanging. Daardoor groeit de vraag naar vakmensen in de infratechniek. In deze blog lees je welke ontwikkelingen daarachter zitten en wat dit betekent voor jouw carrière.
Energietransitie in de infratechniek
De energietransitie zorgt voor een sterke groei van de infratechniek. Lees waarom er duizenden extra vakmensen nodig zijn en welke functies de meeste kansen bieden.
Infratechniek: vakmensen achter energietransitie
Infratechniek vormt de basis van de energietransitie omdat zonder ondergrondse infrastructuur geen energie vervoerd wordt. Je vraagt je misschien af wie ervoor zorgt dat stroom en data overal beschikbaar zijn. Dat zijn vakmensen in de infra. In dit artikel ontdek je wat hun rol is, welke werkzaamheden erbij horen en waarom de vraag naar deze functies blijft groeien.
Infratechniek maakt de energietransitie mogelijk
Infratechniek vormt de basis van de energietransitie. Zonder kabels, leidingen en netwerken kan duurzame energie niet worden vervoerd of gebruikt. In deze blog lees je waarom ondergrondse infrastructuur nodig is voor het energienet en waarom vakmensen in de infra onmisbaar zijn.
Waarom geen technische opleiding nodig?
Je kunt in de infratechniek starten zonder technische opleiding. Via BBL, omscholen naar techniek of een zij instroom techniek traject leer je het vak in de praktijk en behaal je erkende papieren terwijl je werkt.
Starten in de infratechniek zonder opleiding
Infratechniek biedt kansen voor zij instroom zonder diploma via BBL, omscholing en begeleiding op de werkplek.
Alt 1: infratechniek praktijk leren
Alt 2: zij instroom techniek