Blog
Geplaatst op 27 nov 2025
Nieuwe cao uitzendkrachten in 2026
nieuwe cao uitzendkrachten
Vanaf 1 januari 2026 verdwijnt de inlenersbeloning en komt er een systeem waarin je dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt als collega’s in vaste dienst. Ook veranderen regels voor contracten, oproepwerk en reserveringen. De afspraken sluiten aan op het wetsvoorstel voor meer zekerheid voor flexwerkers dat naar verwachting in 2027 ingaat.
Wat houdt het nieuwe cao uitzendkrachten in
Het cao loopt van 2026 tot en met 2028 en zorgt voor een andere manier van belonen.
De oude inlenersbeloning stopt en maakt plaats voor gelijkwaardige beloning. Je krijgt dan niet alleen hetzelfde loon als iemand met een vast contract, maar ook voorwaarden zoals vakantiedagen en vergoedingen sluiten beter aan.
Deze aanpassing ligt in dezelfde lijn als het wetsvoorstel dat meer stabiliteit moet bieden aan flexwerkers. Daardoor werken cao en wet straks beter samen.
Veranderingen voor flexwerkers in de infra
De nieuwe cao past verschillende regels aan. Voor iedereen die werkt via een uitzendbureau betekent dit meer duidelijkheid, vooral bij langdurige projecten in de civiele techniek.
Belangrijke punten zijn:
- Fase 3 wordt verkort naar zes contracten binnen twee jaar
- De ketenregeling krijgt een tussenperiode van zestig maanden
- Het nul-urencontract stopt en wordt vervangen door een bandbreedtecontract met maximaal 130 procent verschil
- Oproepwerk blijft mogelijk voor minderjarigen, scholieren, studenten en uitzendkrachten in de eerste 52 weken met loonuitsluiting
- Inleners moeten wijzigingen van arbeidsvoorwaarden meteen doorgeven aan het uitzendbureau
Hierdoor weet je sneller wat je kunt verwachten als je bijvoorbeeld aan infrastructurele projecten werkt waar planningen kunnen verschuiven.
Regelingen die verdwijnen uit het cao
Een aantal bekende afspraken wordt geschrapt. Dit gaat onder andere om:
- De oude inlenersbeloning
- De vaste regelingen voor vakantiedagen, vakantiegeld en loondoorbetaling bij ziekte
- De reservering voor duurzame inzetbaarheid
- De afwijkende regeling voor vakantiewerkers
- De reserveringen bij een uitzendbeding
Vakantiedagen worden voortaan in tijd toegekend. Het beheer van tegoeden zoals vakantiegeld wordt strakker vastgelegd, zodat er minder verschil ontstaat tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten.
Regelingen die blijven gelden
Niet alles verandert. Onder meer de volgende afspraken blijven bestaan:
- De beloning voor functies die niet onder een salarisschaal vallen
- Het toekennen van jaarlijkse verhogingen
- De regels voor feestdagen
- De manier waarop loon bij ziekte wordt bepaald voor oproepwerk
- De vervaltermijnen van vakantiedagen
- De aanvulling op de Ziektewet
- Afgesproken regels voor arbeidsmigranten
Voor arbeidsmigranten vervalt naar verwachting wel de vergoeding voor levensmiddelen.
Hoe gelijkwaardige beloning werkt
Het cao maakt onderscheid tussen twee groepen voorwaarden. Essentiële voorwaarden moeten gelijk zijn voor iedereen die hetzelfde werk doet. Dit gaat over:
- Loon
- Vergoedingen
- Vakantiedagen
- Feestdagen
- Loon bij ziekte
Niet-essentiële voorwaarden zoals pensioen hoeven niet één op één hetzelfde te zijn, maar moeten wel gelijkwaardig blijven.
Er zijn twee controles. Eerst wordt gekeken of de essentiële voorwaarden gelijkwaardig zijn. Daarna wordt het totale pakket beoordeeld. Als er verschillen zijn dan mag je compenseren, maar alleen binnen de juiste categorie. Voordelen in niet-essentiële voorwaarden kunnen nooit worden gebruikt om loon of vakantiedagen lager te maken.
Overgangsperiode per 2026
Gaat een uitzendkracht er in 2026 op achteruit? Dan blijven enkele oude voorwaarden nog zes maanden gelden. Dit gaat om:
- De 25 vakantiedagen
- De 8,33 procent vakantiebijslag
- Loon bij ziekte
- De hoogte van voorwaarden tijdens leegloop
Uitleners moeten daarom voor elke uitzendkracht nagaan of het totaalpakket voor of na invoering hoger ligt.
Veelgestelde vragen:
Wat verandert er voor uitzendkrachten in 2026?
De inlenersbeloning stopt en er komt een systeem met gelijkwaardige beloning.
Wat betekent gelijkwaardige beloning voor mijn loon?
Je krijgt hetzelfde loon als iemand in vaste dienst in dezelfde functie.
Heb ik nog een nul-urencontract in 2026?
Nee, dit wordt een bandbreedtecontract.
Gerelateerd
Hoe ziet de toekomst van infratechniek eruit?
De toekomst van infratechniek draait om het onderhouden, vervangen en uitbreiden van de Nederlandse infrastructuur. Door de energietransitie, verouderde bruggen en wegen en de groeiende vraag naar elektriciteit blijft er veel werk voor technische vakmensen. Ook digitalisering verandert de werkzaamheden. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor de sector en jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt?
Welke bedrijven werken in de infra?
Infratechniek bedrijven zijn onder andere netbeheerders, aannemers, ingenieursbureaus, installatiebedrijven en gespecialiseerde bedrijven in kabels, leidingen, wegen, water en telecom. Samen werken zij aan de aanleg, uitbreiding, het onderhoud en de vervanging van infrastructuur. Welke werkgever bij je past, hangt vooral af van het soort projecten en werkzaamheden dat je zoekt.
Hoe ziet werken in de infratechniek eruit?
Werken in de infratechniek betekent dat je werkt aan de aanleg, het onderhoud en de aanpassing van technische infrastructuur. Denk aan kabels, leidingen, elektriciteitsnetten, waterleidingen en ondergrondse verbindingen. Afhankelijk van je functie werk je buiten op locatie, op kantoor of combineer je beide. Je werkt vaak samen met monteurs, uitvoerders, engineers en andere technische specialisten.
Waarom is er zoveel werk in de infra?
Infratechniek biedt veel werk doordat Nederland zijn energie-infrastructuur op grote schaal uitbreidt en verzwaart. Tegelijk is er een tekort aan technisch personeel. Vooral monteurs, uitvoerders, engineers en andere technische vakmensen zijn hard nodig. Dat zorgt voor veel infratechniek vacatures en goede kansen voor mensen die in deze sector willen werken.
Hoe werkt de infrastructuur in Nederland?
Infratechniek zorgt ervoor dat de infrastructuur in Nederland wordt aangelegd, onderhouden en aangepast. Wegen, spoorlijnen, vaarwegen, bruggen, kabels en leidingen vormen samen netwerken waarmee mensen, goederen, energie, water en data worden vervoerd. In deze blog lees je hoe deze infrastructuur werkt, wie verantwoordelijk is voor het beheer en welke rol infratechniek daarin speelt.
Wat is infrastructuur precies?
Infratechniek draait om het aanleggen, onderhouden en vernieuwen van infrastructuur. Maar wat betekent infrastructuur precies? Het gaat om voorzieningen en netwerken waarmee mensen, goederen, energie, water en informatie worden vervoerd. Denk aan wegen en spoor, maar ook aan elektriciteitskabels, waterleidingen, riolering en telecomnetwerken.
Wat maakt werken in de infra interessant?
Infratechniek is interessant als je graag praktisch of technisch werkt en resultaat van je werk wilt zien. Je werkt aan wegen, kabels, leidingen, energievoorzieningen en andere infrastructuur die dagelijks wordt gebruikt. Werken in de infratechniek biedt daarnaast verschillende functies, mogelijkheden om een vak te leren en kansen om door te groeien.
Welke werkzaamheden horen bij infratechniek?
Wat is infratechniek en welke werkzaamheden vallen hieronder? Lees meer over infrastructuur, sectoren, beroepen, baankansen en de toekomst van werken in de infratechniek.
Infrastructuur vraagt om steeds meer mensen
De infrastructuur Nederland staat de komende jaren voor grote opgaven. Wegen, bruggen, spoor, energie en water vragen om onderhoud, uitbreiding en vervanging. Daardoor groeit de vraag naar vakmensen in de infratechniek. In deze blog lees je welke ontwikkelingen daarachter zitten en wat dit betekent voor jouw carrière.
Energietransitie in de infratechniek
De energietransitie zorgt voor een sterke groei van de infratechniek. Lees waarom er duizenden extra vakmensen nodig zijn en welke functies de meeste kansen bieden.
