Blog
Geplaatst op 27 nov 2025
Nieuwe cao uitzendkrachten in 2026
nieuwe cao uitzendkrachten
Vanaf 1 januari 2026 verdwijnt de inlenersbeloning en komt er een systeem waarin je dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt als collega’s in vaste dienst. Ook veranderen regels voor contracten, oproepwerk en reserveringen. De afspraken sluiten aan op het wetsvoorstel voor meer zekerheid voor flexwerkers dat naar verwachting in 2027 ingaat.
Wat houdt het nieuwe cao uitzendkrachten in
Het cao loopt van 2026 tot en met 2028 en zorgt voor een andere manier van belonen.
De oude inlenersbeloning stopt en maakt plaats voor gelijkwaardige beloning. Je krijgt dan niet alleen hetzelfde loon als iemand met een vast contract, maar ook voorwaarden zoals vakantiedagen en vergoedingen sluiten beter aan.
Deze aanpassing ligt in dezelfde lijn als het wetsvoorstel dat meer stabiliteit moet bieden aan flexwerkers. Daardoor werken cao en wet straks beter samen.
Veranderingen voor flexwerkers in de infra
De nieuwe cao past verschillende regels aan. Voor iedereen die werkt via een uitzendbureau betekent dit meer duidelijkheid, vooral bij langdurige projecten in de civiele techniek.
Belangrijke punten zijn:
- Fase 3 wordt verkort naar zes contracten binnen twee jaar
- De ketenregeling krijgt een tussenperiode van zestig maanden
- Het nul-urencontract stopt en wordt vervangen door een bandbreedtecontract met maximaal 130 procent verschil
- Oproepwerk blijft mogelijk voor minderjarigen, scholieren, studenten en uitzendkrachten in de eerste 52 weken met loonuitsluiting
- Inleners moeten wijzigingen van arbeidsvoorwaarden meteen doorgeven aan het uitzendbureau
Hierdoor weet je sneller wat je kunt verwachten als je bijvoorbeeld aan infrastructurele projecten werkt waar planningen kunnen verschuiven.
Regelingen die verdwijnen uit het cao
Een aantal bekende afspraken wordt geschrapt. Dit gaat onder andere om:
- De oude inlenersbeloning
- De vaste regelingen voor vakantiedagen, vakantiegeld en loondoorbetaling bij ziekte
- De reservering voor duurzame inzetbaarheid
- De afwijkende regeling voor vakantiewerkers
- De reserveringen bij een uitzendbeding
Vakantiedagen worden voortaan in tijd toegekend. Het beheer van tegoeden zoals vakantiegeld wordt strakker vastgelegd, zodat er minder verschil ontstaat tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten.
Regelingen die blijven gelden
Niet alles verandert. Onder meer de volgende afspraken blijven bestaan:
- De beloning voor functies die niet onder een salarisschaal vallen
- Het toekennen van jaarlijkse verhogingen
- De regels voor feestdagen
- De manier waarop loon bij ziekte wordt bepaald voor oproepwerk
- De vervaltermijnen van vakantiedagen
- De aanvulling op de Ziektewet
- Afgesproken regels voor arbeidsmigranten
Voor arbeidsmigranten vervalt naar verwachting wel de vergoeding voor levensmiddelen.
Hoe gelijkwaardige beloning werkt
Het cao maakt onderscheid tussen twee groepen voorwaarden. Essentiële voorwaarden moeten gelijk zijn voor iedereen die hetzelfde werk doet. Dit gaat over:
- Loon
- Vergoedingen
- Vakantiedagen
- Feestdagen
- Loon bij ziekte
Niet-essentiële voorwaarden zoals pensioen hoeven niet één op één hetzelfde te zijn, maar moeten wel gelijkwaardig blijven.
Er zijn twee controles. Eerst wordt gekeken of de essentiële voorwaarden gelijkwaardig zijn. Daarna wordt het totale pakket beoordeeld. Als er verschillen zijn dan mag je compenseren, maar alleen binnen de juiste categorie. Voordelen in niet-essentiële voorwaarden kunnen nooit worden gebruikt om loon of vakantiedagen lager te maken.
Overgangsperiode per 2026
Gaat een uitzendkracht er in 2026 op achteruit? Dan blijven enkele oude voorwaarden nog zes maanden gelden. Dit gaat om:
- De 25 vakantiedagen
- De 8,33 procent vakantiebijslag
- Loon bij ziekte
- De hoogte van voorwaarden tijdens leegloop
Uitleners moeten daarom voor elke uitzendkracht nagaan of het totaalpakket voor of na invoering hoger ligt.
Veelgestelde vragen:
Wat verandert er voor uitzendkrachten in 2026?
De inlenersbeloning stopt en er komt een systeem met gelijkwaardige beloning.
Wat betekent gelijkwaardige beloning voor mijn loon?
Je krijgt hetzelfde loon als iemand in vaste dienst in dezelfde functie.
Heb ik nog een nul-urencontract in 2026?
Nee, dit wordt een bandbreedtecontract.
Gerelateerd
Nieuwe cao uitzendkrachten in 2026
De nieuwe cao uitzendkrachten verandert vanaf 2026 hoe je als flexwerker in de infra wordt beloond.
Hierdoor weet je beter waar je aan toe bent als je via een uitzendbureau werkt.
Wegenbouw in Nederland
Deze pagina legt uit wat wegenbouw is, hoe het werkt en welke onderdelen erbij komen kijken. Je vindt hier korte antwoorden op veelgestelde vragen plus links naar verdiepende subblogs.
Veilig werken in de infratechniek
Veiligheid speelt een grote rol binnen de infratechniek. Iedereen die werkt aan wegen, kabels, leidingen of bruggen komt dagelijks in situaties waar risico’s aanwezig zijn. In dit artikel lees je hoe je veilig werkt in de infratechniek, welke trainingen daarbij horen en waarom VCA-certificering belangrijk is.
Hoe beïnvloedt overheidsbeleid duurzame infra-projecten?
Het duurzaamheidsbeleid van de overheid bepaalt in sterke mate hoe infrastructuurprojecten worden ontworpen, uitgevoerd en onderhouden. In deze blog lees je hoe dit beleid werkt, welke regels en subsidies er zijn en hoe bedrijven in de infratechniek hier slim op kunnen inspelen.
Wat betekent CO2 prestatieladder niveau 5 voor bedrijven?
De CO₂-prestatieladder niveau 5 is het hoogste niveau op het gebied van duurzaam ondernemen. Maar wat betekent dat precies voor jouw bedrijf? In deze blog lees je hoe dit certificaat helpt om uitstoot te verminderen én kansen te vergroten bij aanbestedingen.
Wat maakt een bouwproject duurzaam?
Een duurzaam bouwproject draait om het slim gebruiken van materialen, energie en ruimte, zodat de impact op het milieu zo klein mogelijk blijft. In dit artikel leer je wat duurzaamheid in de bouw écht betekent en hoe de infratechniek hierin een sleutelrol speelt.
Hoe vergroot je bewustwording over duurzaamheid in de infra?
Veel mensen in de infratechniek vragen zich af: hoe vergroot je bewustwording over duurzaamheid in de infra?
In dit artikel lees je hoe jij, als professional of organisatie, medewerkers kunt motiveren om duurzamer te denken en te handelen binnen infraprojecten.
Hoe werkt duurzame waterzuivering in Nederland?
Duurzame waterzuivering speelt een belangrijke rol in hoe Nederland omgaat met schoon water en milieu. In dit artikel lees je hoe infratechniek helpt bij het verduurzamen van waterzuiveringsinstallaties en welke innovaties hierbij centraal staan.
Duurzaamheid in de infrastructuur
Duurzaamheid in de infrastructuur draait om slimmer bouwen, minder verspillen en meer toekomstgericht denken. Infratechniek helpt bedrijven en vakmensen daarbij om samen Nederland duurzamer te maken.
Welke beroepen vallen onder civiele techniek?
De civiele techniek biedt talloze beroepen in de bouw en infrastructuur. Van het ontwerpen van bruggen tot het aanleggen van wegen – het vakgebied is breed, praktisch en toekomstgericht. In dit artikel lees je welke functies er allemaal onder de civiele techniek vallen.